Reflexões sobre bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico e bem-estar no trabalho

Resumo

Desde a última metade do século XX, houve aumento da preocupação em relação à saúde, bem-estar e felicidade e isto se refletiu
na área organizacional, na qual pesquisadores vêm buscando respostas sobre quais variáveis podem proporcionar bem-estar,
dentre as individuais e as de nível organizacional, e levar os empregados a obterem melhor performance e mais resultados
positivos. Os fundamentos do bem-estar no trabalho assentam-se nas teorias de bem-estar que remontam às questões filosóficas do hedonismo e do eudaimonismo. Este texto objetivou apresentar a evolução dos conceitos de bem-estar subjetivo e psicológico
para fundamentar a concepção e a evolução de um modelo de bem-estar no trabalho. A partir da compreensão conceitual desses
construtos, propõe-se um novo modelo de bem-estar no trabalho, pois os modelos existentes explicam parcialmente o construto.
Conclui-se que não há consenso sobre o conceito e propõe-se novo modelo integrativo formado por componentes hedônicos
e eudaimônicos.