As perspectivas teóricas utilizadas na produção científica de gênero em posição de liderança nas organizações

Resumo

Os estudos organizacionais abordam o exercício do poder com pouca atuação feminina na liderança, reflexo da baixa presença de
mulheres nas posições mais elevadas na hierarquia das empresas. O fenômeno teto de vidro descreve que existe uma barreira sutil, e transparente, mas suficientemente forte para impossibilitar a ascensão delas a níveis mais altos da hierarquia organizacional. Dessa forma, o presente objetivou identificar os paradigmas de pesquisa utilizados nos estudos de gênero em posição de liderança nas organizações, pois as perspectivas interferem no tipo de pesquisa e método utilizados e consequentemente na identificação dos tetos de vidros vivenciados pelas mulheres no contexto corporativo. Como principais resultados, essa delimitação específica de pesquisa – gênero em posições hierárquicas de liderança em organizações – ainda é pouco explorada: corresponde a 14 trabalhos, 5,3% da produção total sobre gênero em organizações, as quais totalizaram 265 estudos. Adicionalmente, predominam a perspectiva positivista e a pós-estruturalista, e nenhuma utilizou a feminista. Considera-se uma lacuna significativa, tendo em vista a concentração dos poucos trabalhos na área de Administração e o potencial de revelação dos tetos de vidros vivenciados pelas mulheres.