Entricheiramento na carreira: uma abordagem envolvendo técnicos administrativos federais

Resumen

Este estudo objetivou investigar a relação entre o entrincheiramento
organizacional e a carreira de servidores técnico-administrativos
de uma instituição pública federal de ensino superior
situada no interior do Nordeste brasileiro. A pesquisa, do tipo
survey, possui natureza descritiva e abordagem quantitativa. A
amostra foi formada por 107 respondentes, sendo os dados provenientes
da coleta tratados estatisticamente, utilizando-se de
módulos de estatística descritivas, bem como Análise Fatorial e
Análise de Variância (ANOVA). Os resultados apontaram para
uma relação entre entrincheiramento e a carreira dos servidores
estudados. O fator “Investimentos na carreira” prevaleceu entre
as demais dimensões do entrincheiramento, mostrando que os
investimentos que os técnicos-administrativos realizaram durante
sua carreira podem levar muitos desses profissionais a acreditar
que investiram demais para quererem enfrentar novos desafios.
Constatou-se também que apenas na variável “gênero” houve
diferenças significativas entre as médias, em que se evidenciou
que os homens tendem a temer mais a mudança de carreira devido
aos investimentos realizados, enquanto as mulheres mantêm
laços afetivos mais fortes com colegas, o que pode vir a ser um
fator impeditivo para possíveis mudanças de carreira.