Neste artigo, apresentamos recorte de pesquisa sobre liberdade de expressão realizada com 365 trabalhadores de sete organizações. Com base nos aportes teóricos do binômio Comunicação e Trabalho, da Ergologia e da Sociologia do Trabalho, procuramos compreender como a expressão individual é vivenciada pelos trabalhadores. Os dados foram coletados por meio de questionário que abordou tópicos como apresentação pessoal, liberdade de opinião, direito de crítica, assédio moral, discriminação, expressão artística e religiosa. Os resultados indicam haver significativo desconhecimento sobre as regras estabelecidas para a expressão individual. Ademais, a expressão individual é modulada pela necessidade de comunicação nas práticas de gestão contemporâneas e pelos limites estabelecidos pelas/nas organizações.