O ENVELHECIMENTO E O PRECONCEITO ETÁRIO NO TRABALHO

Autores

  • Marlene Pereira da Rocha Universidade Metodista de São Paulo UMESP

DOI:

https://doi.org/10.15603/2176-1019/mud.v33.pe2025-011

Palavras-chave:

Envelhecimento; Trabalho; Pessoa idosa; Etarismo.

Resumo

Este artigo tem como objetivo identificar nas experiências de pessoas idosas quais elementos comuns estão presentes nas circunstâncias e no modo da expressão do etarismo no contexto organizacional. Método: pesquisa exploratória e descritiva, de natureza qualitativa, realizada por meio de um questionário sociodemográfico e de uma entrevista semiestruturada, com 09 (nove) pessoas idosas entre 61 e 77 anos de idade, e escolaridade superior. Resultados: Evidenciaram que as pessoas idosas demonstram muita preocupação com relação ao envelhecimento, em questões que envolvem a permanência no mercado de trabalho, condições de trabalho e saúde, desemprego e aposentadoria. Conclusão: o preconceito etário é um fenômeno que afeta trabalhadores idosos nas organizações, prejudicando sua inclusão e/ou permanência no mercado de trabalho. É preciso entender sobre o envelhecimento e as interseccionalidades com o trabalho, pensar em políticas públicas que proporcionem às pessoas mais velhas garantias e condições adequadas de se manter ativo no contexto organizacional.

Biografia do Autor

Marlene Pereira da Rocha, Universidade Metodista de São Paulo UMESP

Doutora em Psicologia da Saúde pela UMESP. Mestre em Psicologia Clínica PUC/SP. Especialista em Saúde do Trabalhador e Ecologia Humana ENSP/Fiocruz/RJ.

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Publicado

2025-09-04

Como Citar

Pereira da Rocha, M. (2025). O ENVELHECIMENTO E O PRECONCEITO ETÁRIO NO TRABALHO. Mudanças: Psicologia Da Saúde, 33, e2025–011. https://doi.org/10.15603/2176-1019/mud.v33.pe2025-011

Edição

v. 33 (2025): Mudanças - Psicologia da Saúde, jan-dez. (publicação em fluxo contínuo)

Seção

Artigos

Licença

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