O ENVELHECIMENTO E O PRECONCEITO ETÁRIO NO TRABALHO

Autores/as

  • Marlene Pereira da Rocha Universidade Metodista de São Paulo UMESP

DOI:

https://doi.org/10.15603/2176-1019/mud.v33.pe2025-011

Palabras clave:

Envelhecimento; Trabalho; Pessoa idosa; Etarismo.

Resumen

Este artigo tem como objetivo identificar nas experiências de pessoas idosas quais elementos comuns estão presentes nas circunstâncias e no modo da expressão do etarismo no contexto organizacional. Método: pesquisa exploratória e descritiva, de natureza qualitativa, realizada por meio de um questionário sociodemográfico e de uma entrevista semiestruturada, com 09 (nove) pessoas idosas entre 61 e 77 anos de idade, e escolaridade superior. Resultados: Evidenciaram que as pessoas idosas demonstram muita preocupação com relação ao envelhecimento, em questões que envolvem a permanência no mercado de trabalho, condições de trabalho e saúde, desemprego e aposentadoria. Conclusão: o preconceito etário é um fenômeno que afeta trabalhadores idosos nas organizações, prejudicando sua inclusão e/ou permanência no mercado de trabalho. É preciso entender sobre o envelhecimento e as interseccionalidades com o trabalho, pensar em políticas públicas que proporcionem às pessoas mais velhas garantias e condições adequadas de se manter ativo no contexto organizacional.

Biografía del autor/a

Marlene Pereira da Rocha, Universidade Metodista de São Paulo UMESP

Doutora em Psicologia da Saúde pela UMESP. Mestre em Psicologia Clínica PUC/SP. Especialista em Saúde do Trabalhador e Ecologia Humana ENSP/Fiocruz/RJ.

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Publicado

2025-09-04

Cómo citar

Pereira da Rocha, M. (2025). O ENVELHECIMENTO E O PRECONCEITO ETÁRIO NO TRABALHO. Mudanças: Psicologia Da Saúde, 33, e2025–011. https://doi.org/10.15603/2176-1019/mud.v33.pe2025-011

Número

Vol. 33 (2025): Mudanças - Psicologia da Saúde, jan-dez. (publicação em fluxo contínuo)

Sección

Artigos

Licencia

Derechos de autor 2025 Mudanças: Psicologia da Saúde

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